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188bet手机版备用:女性在育儿方面更有经验

时间:2021/9/8 9:43:59   作者:   来源:   阅读:0   评论:0
内容摘要:35岁的高坤(化名)生了儿子后,为响应国家政策,夫妻俩计划“打二胎”,没想到生了一个三胞胎女儿。现在四个孩子都在他身边,高坤心里既高兴又紧张。平日里,高坤夫妇都要上班,孩子们由父母和保姆照顾。“随着三个女儿的到来,家里的老人失去了‘自由’,既开心又累。”高坤希望为父母实行育儿假,让家人松一口气。“在孩子长大成人之前,家...

35岁的高坤(化名)生了儿子后,为响应国家政策,夫妻俩计划“打二胎”,没想到生了一个三胞胎女儿。现在四个孩子都在他身边,高坤心里既高兴又紧张。

平日里,高坤夫妇都要上班,孩子们由父母和保姆照顾。 “随着三个女儿的到来,家里的老人失去了‘自由’,既开心又累。”高坤希望为父母实行育儿假,让家人松一口气。

“在孩子长大成人之前,家长要经常带出长知识。对于上班族家长来说,一个相对稳定的假期尤其需要。”高坤理想的育儿假,“不仅孩子3岁前,至少孩子上小学前,父母更需要陪伴。”

如何防止父母休育儿假只是“长得漂亮”?专家认为需要政策协调。

中国社会科学院法学研究所学者邓力强调,在制定育儿假规则时,应考虑性别平衡。 “育儿假是父母双方都享有的假期。对此,男员工和女员工的招聘应适用同样的机制,否则可能涉嫌性别歧视和母性歧视。”

黄琦认为,在传统观念中,女性在育儿方面更有经验、更细心,这导致女性在职场上处于劣势。养育子女的责任需要父母双方共同承担。 “男性休育儿假可以相对减少职场对女性的歧视,有助于保护女性员工的劳动权益。”

有专家指出,从国际经验来看,出台灵活的育儿假政策,可以保证父母公平、分担责任,有利于提高生育率。那么,父母的育儿假是一次性的还是分阶段的?

参照各地已颁布的相关规定,育儿假大多停留在孩子0至3岁期间,配偶双方每年享有10天的共同育儿假。 “这显然还不够。”黄琦表示,0至3岁是孩子安全感建立和培养的时期,应适当增加育儿假。随着孩子的成长,适当减少育儿假是比较合适的。



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